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錦園閣家具公司企業文化,核心價值觀

返回列表 來源:新中式家具工廠 發布日期:2017-11-13 08:59 瀏覽: 作者:錦園閣家具

  一、錦園閣家具企業文化內容

  1、我們的核心使命——美化生活,留下印記!

  2、我們的核心價值觀:

  (1)秉承“創造顧客,服務社會,幸福員工”的企業宗旨,嚴格遵守“顧客第一,員工第二,管理層第三,社區第四,股東第五”的責任序列!

  (2)“誠實與正直”的品格!

  (3)“勤奮與勇氣”的創業精神與能力!

  (4)追求“卓越的品質與基于使命的創新”!

  (5)堅持“個人責任、能力與機會對等”!

  3、我們秉承核心價值觀與近景横眉標的當前指導理念:

  (1)經營理念:聚焦、求精、創新、誠信、務實、共享!

  (2)用人理念:德為重,勤為能,舉后繼,能者上!

  (3)品質理念:產品承載文化,品質鑄就品牌!

  (4)市場理念:定高位,盯趨勢,步步為營,決勝終端!

  (5)工作理念:細節決定成敗,奉獻成绩價值!

  (6)生存理念:居安思危,旱前蓄水!

  4、我們的愿景展望:

  我們宣誓,我們要用盡我們一切資源忠誠于我們的愿景諾言!

  我們要在傳統產業這一領域,改變中國劣質、低端產品生產國的形象,改變中國在這一領域沒有世界名牌的狀況!

  我們在功能、技術、外觀等綜合設計與服務所創造的成绩與地位足以讓全球業界同行們由衷地敬佩我們!

  我們要讓人類文明在一件件精美的家居作品上得以完美地彰顯,從而與世界各國人民一起見證,在中華文明融合下的人文設計之美、工藝品質之美、悠久文化之美!

  我們的采購與生產中心广泛世界各地,在信息化技術的支撐下營運我們的企業,我們把設計中心設在服務市場的所在國,以期中華文明與所在國文明更好地融合,我們獨立的門店系統广泛在服務市場的所在國重點城市,以期為所在國的消費者提供整體居家服務!

  我們的員工以在我們這家公司工作為榮,大家充滿陽光與信心地投入每一天,獲得了豐厚的收入,過上了幸福、富裕的生活,我們的企業就像家一樣的溫馨和充滿愛,一人有困難,人人伸手幫,大家情同兄妹,盡管我們都有退休的一天,但我們在一起打拼創下的深厚情義源遠流長!

  我們的經營管理層新老交替、傳承計劃順利推進,我們有創新創業精神的企業文化,指導著我們從內部繁衍多個新的業務部門,成為公司中流砥柱的中青年群體,帶領著公司的年輕人,傳承著企業續寫新的輝煌!我們的人生歷程將伴隨著我們的產品得到收藏,我們的事跡將在產品與企業志中得以永存!

  5、錦園閣家具

  二 錦園閣家具企業文化細解

  企業是樹,文化是根;企業是大廈,文化是地基;企業是軀體,文化是靈魂。優秀成功的企業無不是建立在堅實的企業文化基石之上的。同樣,紅旗的蓬勃發展與它濃郁的企業文化是分不開的。

  企業的快速發展離不開公司共同創業、艱苦奮斗的全體員工。為了提高企業的向心力、凝聚力和員工的自身素質,公司堅持以“善待員工”為基本的管理理念,注重公司和個人共同發展,具體體現在以下幾個方面:

  1.科學的“5S”管理機制

  公司引入“5S”管理機制,每一位員工入職前都會接受“5s”培訓,無論是高管還是普通員工,都嚴格要求自己;無論辦公室還是生產車間,倉庫,公司的每一個角落都连结干凈,整潔。為員工創造一個舒適貼心的工作環境;另外,公司制定正規,人性化的管理制度,員工上下班要打卡,工作期間要統一著裝。

  2。優厚的福利讓員工找到家的感覺

  (1)公司為每一位員工購買工傷、養老、失業、醫療保險,每年5、6份組織全體員工外出旅游,放松心情。年終舉行抽獎晚宴,發放豐富的年終獎。

  (2)為了豐富員工的生活,公司內設有籃球場、桌球、乒乓球臺和投影等娛樂設施,使員工在繁忙的工作之余徹底的放松身心,緩解疲勞。

  (3)大力培育親情,把廣大員工的心聚在一起。公司每年都要舉行大型慶祝活動,活動的形式是多種多樣的。如職工運動會,拔河比賽、春節聚餐活動,通過大量的文藝體育活動,使員工隊伍的心相通,情相融。

  3.堅持“以人為本”的管理理念提交

  (1)一切以人為本,公司為每位員工提供平安舒適的住宿環境和健康融洽的用餐氛圍,為離家遠的員工提供方便。

  (2)另外公司還十分注重員工的身體健康,公司出資定期為員工體檢,而且每周一早上升國旗,做早操。既鍛煉身體,又讓員工受到愛國主義熏陶。

  (3)公司還成立了員工困難互助基金會,每年會按利潤總額的一定比例提取互助基金,用來幫助有困難的員工解決在職期間生活困難、家庭困難,每年年底組織公司全體股東、干部和員工進行募捐。切實有力的給那些有困難的員工以經濟援助。

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